Egipto - La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) lanzó esta semana (19/03) la segunda de una serie de capacitaciones sobre recolección y análisis de información migratoria en la Agencia Central de Movilización y Estadísticas Públicas de Egipto (CAPMAS por su sigla en inglés).

A esta capacitación de diez días de duración sobre Construcción de Mercados Laborales y Escenarios Demográficos para Egipto y la Unión Europea, están asistiendo 12 representantes de CAPMAS y tiene como objetivo mejorar las capacidades del gobierno de Egipto para desarrollar políticas basadas en evidencias sobre migración laboral. Se basa en el conocimiento ganado en la primera capacitación sobre “Pronósticos en torno al Mercado Laboral” que la OIM brindó en noviembre de 2016, dándoles a los participantes las habilidades necesarias para analizar de mejor modo la dinámica del mercado laboral en Egipto y en el exterior.

La capacitación concluirá con la preparación de un informe que analiza el mercado laboral en Egipto y en potenciales países de destino para movilidad laboral. Este informe también tiene como objetivo brindar información a los legisladores en Egipto acerca de los países de destino que ofrecen oportunidades de migración laboral regular.

“Esta capacitación nos da las herramientas económicas y estadísticas para analizar el mercado laboral en Egipto y en países seleccionados de la Unión Europea para pronosticar futuras necesidades, desde un punto de vista demográfico y económico. Esto nos permitirá identificar potenciales oportunidades de movilidad laboral de egipcios en el exterior y dar apoyo a planeamiento basado en evidencia en Egipto”, explicó Madiha Soliman, investigador de alto rango de CAPMAS.

Se proyecta que entre 2010 y 2100 la población de Europa disminuirá en más de 100 millones (13.7%). De acuerdo con cálculos realizados por Eurostat, el índice edad avanzada/dependencia en la región – el porcentaje de personas que no trabajan de más de 65 años de edad y que dependen de aquellos que aún se encuentran en edad activa – casi se duplicará a razón de 1.9 trabajadores por cada jubilado en el año 2060, de 3.7 en 2012. Esto indica una “carga en aumento para la provisión de gasto social relacionado con el envejecimiento de la población (por ejemplo, para pensiones, cuidado de salud e institucional)”, de conformidad con un informe reciente.

Por el contrario, los países en el Medio Oriente y en el norte de África experimentan alto desempleo juvenil como resultado de que las tasas de fertilidad están en aumento. En Egipto cada año aproximadamente 550.000 nuevos trabajadores egipcios se incorporan a un mercado laboral ya saturado, muchos de los cuales se unen a las filas de los 3.6 millones de desempleados. Las transiciones demográficas en estos países podrían encararse mediante la promoción de una comprensión común acerca de cómo las necesidades de los mercados laborales en ambos lados del Mediterráneo pueden alinearse para planificar y gestionar una migración laboral exitosa para beneficio de todos.

 De acuerdo con esto, la capacitación responde a los desafíos mencionados arriba y refleja las prioridades del gobierno egipcio, tal como se ha establecido en la Estrategia Nacional para Combatir la Migración Irregular en el período 2016-2026 y el Plan de Acción sobre Fortalecimiento Institucional en el Área de la Migración Laboral, para brindar canales migratorios para los egipcios, específicamente por medio del monitoreo y del análisis de los mercados laborales locales e internacionales a fin de identificar oportunidades actuales y futuras para la movilidad laboral de los egipcios como forma de controlar la migración irregular.  

Esta intervención es parte del proyecto “Desarrollo de Capacidades para Pronosticar y Planificar la Migración a través del Mediterráneo”, financiado por el Fondo de Desarrollo de la OIM e implementado por la OIM Egipto.  

Para mayor información por favor contactar al Dr Teuta Grazhdani en la OIM Egipto. Tel: +202-27365140, Email: iomegypt@iom.int